1．安全(safety)
　　免除了不(bù)可接受的損害風險的狀态。
　　不(bù)可接受（承受）風險的發生(shēng)，通常會(huì)帶來人(rén)員傷害或物的損失，因而避免此類事件(jiàn)發生(shēng)的過程和結果可稱為安全。（注：安全是相(xiàng)對的，風險是絕對的。）
2．風險（risk）
　　某一(yī)特定危險情況發生(shēng)的可能性和後果的結合。
　　風險可認為是潛在的傷害，可能緻傷、緻命、中(zhōng)毒、設備或财産等損壞。風險具有兩個(gè)特性，即可能性和嚴重性，如果其中(zhōng)任何一(yī)個(gè)不(bù)存在，則認為這種風險不(bù)存在。
3．風險評價
　　評估風險大小以及确定風險是否可容許的全過程。
　　風險評價主要包括兩個(gè)階段：一(yī)是對風險進行分析評估，确定起大小或等級；二是将風險與可容許标準要求進行比較，判定其是否可容許。
4．可容許風險
　　組織根據法律義務和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。
　　風險一(yī)般不(bù)能轉化(huà)(huà)為安全的，但可以減小風險的可能性或嚴重性或兩者均減小來減小風險的程度。可容許風險的定标準是法規要求或職業(yè)健康安全方針要求，低(dī)于法規或方針要求的，都(dōu)屬可容許（可接受）風險。
5．危險源
　　可能導緻傷害或疾病（職業(yè)病）、财産損失、工(gōng)作環境破壞或這些(xiē)情況組合的根源或狀态。
　　定義中(zhōng)“可能”意味著(zhe)“潛在”，指危險源是一(yī)種客觀存在，它具有導緻傷害或疾病等的潛在能力；“根源或狀态”意味著(zhe)危險源的存在形式或者是可能導緻傷害或疾病等的主體(tǐ)對象，或者是可能誘發主體(tǐ)對象導緻傷害或疾病等的狀态。
6．事故
　　造成死亡、疾病、傷害、财産損失或其他(tā)(tā)損失的意外事件(jiàn)。
　　事故是指造成主觀上不(bù)希望看(kàn)到的結果的意外事件(jiàn)，其發生(shēng)所造成的損失可分為死亡、疾病、傷害、财産損失或其他(tā)(tā)損失五大類。此處的疾病指職業(yè)病及與工(gōng)作有關的疾病，
7．事件(jiàn)
　　造成或可能造成事故的情況。
　　事件(jiàn)是引發事故或可能引發事故的情況，主要是指活動、過程本身的情況，其結果尚不(bù)确定。如果造成不(bù)良結果則形成事故，如果僥幸未造成事故也(yě)應引起關注。
8．職業(yè)健康安全
　　影響作業(yè)場所內(nèi)員工(gōng)、臨時工(gōng)、合同工(gōng)、外來人(rén)員和其他(tā)(tā)人(rén)員健康與安全的條件(jiàn)和因素。
　　職業(yè)健康安全是指一(yī)組影響特定人(rén)員的健康和安全的條件(jiàn)和因素。受影響的人(rén)員包括在工(gōng)作場所內(nèi)組織的正式員工(gōng)、臨時工(gōng)、合同人(rén)員，也(yě)包括進入工(gōng)作場所的參觀訪問(wèn)人(rén)員和其他(tā)(tā)人(rén)員，如推銷員、顧客等。工(gōng)作場所不(bù)僅是指組織的那些(xiē)固定工(gōng)作場所，也(yě)包括與組織的生(shēng)産活動有關的臨時、流動場所。
9．員工(gōng)代表
　　員工(gōng)代表是指工(gōng)會(huì)代表，即由工(gōng)會(huì)或其成員指定的或推選的代表或選舉的代表，即依照(zhào)國(guó)家法律法規或集體(tǐ)決議，由員工(gōng)自(zì)己選舉的代表。
10．員工(gōng)的職業(yè)健康安全代表
　　員工(gōng)依據國(guó)家法律法規和慣例選舉或指定的在作業(yè)場所職業(yè)健康安全問(wèn)題上代表員工(gōng)利益的人(rén)。
　　員工(gōng)的職業(yè)健康安全代表是員工(gōng)代表的一(yī)種重要形式，其主要目的是确保員工(gōng)在作業(yè)場所職業(yè)健康安全問(wèn)題上的利益能夠通過他(tā)(tā)的存在或活動得(de)以保證。
11．持續改進
　　強化(huà)(huà)職業(yè)安全衛生(shēng)管理體(tǐ)系的過程，目的是根據組織的職業(yè)健康安全方針，從總體(tǐ)上改善職業(yè)健康安全績效。
　　持續改進不(bù)必同時發生(shēng)于所有的活動領域。本體(tǐ)系規範所要求的持續改進不(bù)必體(tǐ)現在對所有危險源的管理改進和提高上，因此，持續改進不(bù)必同時發生(shēng)于所有的活動領域。
12．相(xiàng)關方
　　與組織的職業(yè)健康安全績效有關的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個(gè)人(rén)或團體(tǐ)。
　　相(xiàng)關方可以是團體(tǐ)也(yě)可以是個(gè)人(rén)，他(tā)(tā)們的共同點是關注組織的職業(yè)健康安全績效，或受到組織職業(yè)健康安全績效的影響。
13．審核
　　為獲得(de)證據和客觀評價所确定的準則是否 被滿足的系統、獨立和文件(jiàn)化(huà)(huà)的驗證過程。
14．組織
　　職責、權限和相(xiàng)互關系得(de)到安排的一(yī)組人(rén)員及設施。
　　組織形式多樣，無論其是否是法人(rén)團體(tǐ)、公有或私營。無論形式如何，組織必有其自(zì)身職能，即從事某種活動；組織也(yě)應有其自(zì)身的行政管理能力，能夠管理、控制(zhì)、改變活動、産品、服務，使其完成規定的職能。
15．績效
　　組織根據職業(yè)健康安全方針、目标，在控制(zhì)和消除職業(yè)健康安全風險方面所取得(de)的成績和達到的效果。
16．目标
　　組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。
17．職業(yè)健康安全管理體(tǐ)系
　　為建立職業(yè)健康安全方針和目标并實現這些(xiē)目标所制(zhì)定的一(yī)系列相(xiàng)互聯系或相(xiàng)互作用的要素。
18．不(bù)符合
　　任何與工(gōng)作标準、慣例、程序、法規、管理體(tǐ)系績效等的偏離(lí)，其結果可能直接或間接導緻傷害或疾病、财産損失、工(gōng)作環境破壞或這些(xiē)情況的組合。
　　組織根據标準建立管理體(tǐ)系，其作業(yè)标準、慣例、程序、規章(zhāng)(zhāng)、管理體(tǐ)系績效等構成了職業(yè)健康安全管理體(tǐ)系的基本內(nèi)容，在體(tǐ)系運行過程中(zhōng)，可能會(huì)出現與上述內(nèi)容的偏差，由此可能會(huì)直接或間接導緻事故，從而這種偏差構成了與職業(yè)健康安全管理體(tǐ)系标準的不(bù)一(yī)緻，即不(bù)符合。
19．主動測量
　　根據确定的标準檢查風險預防與控制(zhì)措施，以及為實施職業(yè)健康安全管理體(tǐ)系所進行的活動。
　　主動測量是在各類事故和體(tǐ)系失效發生(shēng)之前所進行的一(yī)系列積極性測量，目的是檢查所确定的危險源和風險預防與控制(zhì)措施的有效性及體(tǐ)系運行的效果，從而服務于對體(tǐ)系目标實現情況的監測。
20．被動測量
　　對風險預防與控制(zhì)措施、職業(yè)健康安全管理體(tǐ)系中(zhōng)的不(bù)足，如傷亡、疾病和事件(jiàn)等進行檢查、識别的過程。
　　被動測量是在各類事故和體(tǐ)系失效發生(shēng)之後所進行的一(yī)系列反應性測量，目的是檢查和識别出危險源和風險預防與控制(zhì)措施以及體(tǐ)系運行中(zhōng)的缺陷，并與主動測量共同實現對目标實現情況的測量。
21．職業(yè)病
　　指勞動者在生(shēng)産勞動及其他(tā)(tā)職業(yè)活動中(zhōng)，接觸職業(yè)性危害因素而引起的疾病。